Základní myšlenky Solidity Birchmont v bodech
- Firma Solidity Birchmont je postavená na touze dělat v životě člověka práci, která ho baví, tak dlouho denně, aby to každého v Solidity bavilo a takovou kvalitou, aby ho to bavilo. V podstatě neexistuje žádný spodní ani horní limit úvazku spolupráce se Solidity. Každý si práci nastavuje tak, aby byla obsažena složka radosti z práce.
- Firma Solidity si klade za cíl vzdělávat svoje klienty v oblasti financí, mají-li o to zájem. Klient a služba klientovi je pevně na prvním místě v žebříčku hodnot jejich poradců a manažerů.
- Firma Solidity se nevymezuje vůči jiným firmám na finančním trhu, nebojuje proti nikomu, firma Solidity prostě zaměřuje pozornost na poskytování nejlepší služby pro klienty i poradce
- Ve firmě je svoboda kariéry a není tak třeba kariérový plán pro poradce. Poradce může mít, ale i nemusí mít manažera. Odměnu si každý poradce a manažer domlouvají vždy společně a v průběhu času se tato odměna může kdykoli měnit, aby odpovídala skutečnému přínosu a pocitu obou stran
- V solidity se neuzavírají žádné smlouvy, všechny dohody fungují na ústní domluvě a podání ruky. Tak vzniká prostředí, ve kterém se pěstují svobodné vztahy a důvěra
- Odměňování v Solidity je nastaveno pro poradensky, poradce tedy má vždy největší podíl na provizi, za práci, kterou odvádí a to i přesto, že je veden manažerem.
- Solidity si zakládá na Happiness managementu, tedy pro firmu je vždy podstatnější radost z práce, než tlak na výsledky, či cokoli jiného. Cesta je pro nás důležitější, než cíle. Ty si pak klademe ambiciózní a usilování o ně vnímáme jako hru.
